Você foi demitido e o acerto não veio como deveria

Acerto errado ou não pago é dívida do empregador — e ela pode ser cobrada

A demissão já vem carregada de preocupação: contas do mês, plano de saúde que acaba, currículo para refazer. Quando o acerto atrasa, vem incompleto ou o depósito do FGTS simplesmente não aparece na conta, a insegurança dobra.

Muita gente assina a rescisão no dia da homologação sem conferir nada, com medo de "criar problema" ou de queimar o nome no mercado. Assinar não significa concordar com valores errados — mas o tempo corre contra você.

Como o escritório atua

Nós refazemos a conta. Comparamos o que foi pago no Termo de Rescisão com o que a CLT, a convenção coletiva da sua categoria e o seu contrato realmente determinam. Se houver diferença, ela é cobrada — extrajudicialmente ou na Justiça do Trabalho, conforme o que for melhor para o seu caso.

Também analisamos o motivo da saída. Justa causa aplicada sem provas, pedido de demissão forçado e demissão de quem tinha estabilidade (gestante, acidentado, cipeiro) podem ser revertidos, transformando a saída em demissão sem justa causa, com todas as verbas devidas.

O que analisamos no seu caso

• Conferência detalhada do Termo de Rescisão, holerites e cartões de ponto
• Cobrança de FGTS não depositado e da multa de 40% sobre o saldo
• Revisão de justa causa aplicada sem justificativa comprovada
• Verificação de estabilidade (gestante, acidente, doença ocupacional, CIPA)
• Análise das verbas previstas na convenção coletiva da sua categoria

Documentos que ajudam na análise

Não se preocupe se faltar algum item da lista: boa parte pode ser obtida depois, e orientamos como conseguir cada um.

• Carteira de trabalho (física ou digital) e contrato de trabalho
• Termo de Rescisão e comprovantes de pagamento
• Últimos holerites e extrato do FGTS
• Cartões de ponto, escalas ou registros de jornada, se tiver
• Conversas, e-mails ou documentos ligados à demissão

Quero uma análise do meu caso