Acidente ou doença ligada ao trabalho gera mais direitos do que se imagina

Do afastamento à volta ao trabalho, sem perder nenhum direito

Uma queda, um esforço repetitivo por anos, um problema de coluna, uma perda auditiva, um quadro de ansiedade que começou no ambiente de trabalho. O corpo cobra, o afastamento vem e a renda cai.

Nesse momento, é comum a empresa deixar de emitir a CAT, o INSS conceder o benefício errado ou dar alta antes da recuperação — e o trabalhador ficar sem salário e sem benefício ao mesmo tempo.

Como o escritório atua

Atuamos nas duas frentes. No INSS, buscamos o enquadramento correto do benefício como acidentário (espécie 91), que garante contagem diferenciada e depósito de FGTS durante o afastamento. Contra a alta indevida, cabe pedido de prorrogação, recurso e ação judicial.

Na frente trabalhista, garantimos a estabilidade de 12 meses após o retorno e avaliamos a responsabilidade da empresa por falta de equipamento de proteção, treinamento ou condições adequadas — o que pode gerar indenização por danos morais, materiais e estéticos.

O que analisamos no seu caso

• Estabilidade de 12 meses no emprego após a alta previdenciária
• Conversão do benefício comum em acidentário, com FGTS no afastamento
• Doenças ocupacionais: LER/DORT, coluna, audição, transtornos mentais
• Indenização por danos morais, materiais e estéticos quando há culpa da empresa
• Acidente de trajeto entre a casa e o trabalho

Documentos que ajudam na análise

Não se preocupe se faltar algum item da lista: boa parte pode ser obtida depois, e orientamos como conseguir cada um.

• CAT, se tiver sido emitida
• Atestados, laudos, exames e relatórios médicos
• Comunicação de decisão do INSS e extrato do benefício
• Registros da função exercida e do uso de EPI
• Fotos do local, do equipamento ou da lesão, se houver

Quero uma análise do meu caso